- 人材管理システム
- 従業員の採用・異動の履歴、職務内容、スキルや資格情報、人事評価、教育・研修の受講履歴等を一元管理することで、適切な要員計画の立案、人事配置を実現することができます。
eラーニングと連携したシステムでは、スタッフの能力・スキルに合わせた教育や研修も可能となります。
導入効果
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会社の求める人材像に沿った採用や社内人材の発掘が可能となります
- 例
- 応募人材や選考プロセスの管理
- 人材データベースによる能力やスキルの可視化
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人材の育成と適材適所の配置が実現できます
- 例
- eラーニングによる教育や研修の受講管理
- 所属部署やチーム、異動、職務経験の管理
- 人材データベースによる要員計画策定
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適正な目標・評価管理により従業員のモチベーション向上が期待できます
- 例
- 360°評価等、人事評価過程の見える化
